DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES / HUMAN RESOURCES DIRECTOR

ILLUMI · Laval, Quebec
Department ILLUMI
Employment Type Permanent - Full Time

DESCRIPTION

 

Cavalia est à la recherche d’un Directeur(trice) des Ressources Humaines.


Sous l’autorité du Producteur Délégué, le Directeur des Ressources Humaines est l’ambassadeur des valeurs de l’organisation et conséquemment sa culture. Le Directeur devra participer de manière active à la vision et stratégie de l’entreprise tout en développant tous les aspects de ressources humaines et de gestion de l’équipe. Le titulaire organise et coordonne les événements et les projets en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise en matière de ressources humaines.


RESPONSABILITÉS


  • Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois de travail;
  • Développer et déployer une stratégie de recrutement en continu et assurer une proactivité dans les processus d’embauche;
  • Coordonner les projets d’amélioration en prévention des accidents du travail en collaboration avec les gestionnaires et dans le respect des exigences de la CNESST;
  • Gérer l’assurance collective, les cas de santé et sécurité et d’invalidité;
  • Établir des plans d’action inspirés des meilleures pratiques RH (attraction de talents, rétention, gestion des performances);
  • Procéder à l’ouverture et à la mise a jour des dossiers d’employés;
  • Effectuer le processus de recrutement;
  • Transmettre au service de paie les modifications relatives à la rémunération (embauches, révisions salariales, cessations d’emploi, etc.)
  • Encourager d’excellentes pratiques de gestion, anticiper les enjeux opérationnels, proposer des solutions et représenter la perspective de l’expérience employé;
  • Fournir un leadership pour la planification stratégique des ressources humaines;
  • Établir un système interne de formation des employés, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés;
  • Chercher à améliorer les conditions et l’organisation du travail;
  • Mener des sondages périodiques pour mesurer la satisfaction des employés et l’engagement des employés;
  • Collaborer avec la direction pour communiquer les politiques, les procédures, les programmes et les lois en matière de ressources humaines;
  • Gérer le processus annuel d’augmentation de salaires;
  • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et de performance;
  • Participer à l’élaboration de tout autre stratégie globale RH;
  • Contribuer à la préparation et à l’organisation d’événements corporatifs;
  • Toutes autres taches nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe RH;


PROFIL DESIRÉ


  • DEP ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent;
  • Minimum cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines;
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA) un atout;
  • Disponible pour voyager hors Québec et hors Canada éventuellement, au besoin;
  • Capacité à gérer les enjeux confidentiels avec sensibilité, efficacité et professionnalisme;
  • Agir de façons créatives et avoir la capacité de s’adapter;
  • Esprit d’équipe;
  • Maitrise les principes fondamentaux de : gestion de projet, gestion de changement, plan de communication;
  • Connaissance approfondie des lois du travail;
  • Esprit d’initiative et excellent jugement;
  • Habilité à résoudre les problèmes et les conflits;
  • Grande facilité de navigation dans divers outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint);
  • Capacité de gérer plusieurs projets en même temps;
  • Fortes aptitudes en développement organisationnel;
  • Compétences en gestion de projet;
  • Disponible à travailler les soirs, fins de semaine et jours fériés au besoin;


** Le genre masculin n'est qu'utilisé afin d'alléger le texte.


 

HUMAN RESSOURCES DIRECTOR


DESCRIPTION


Cavalia is looking for a Human Ressources Director.


Under the authority of the Producer, the Human Ressources Director is the ambassador for the organization’s values and its culture. The Director will actively participate in the vision and strategy of the company while developing all aspects of human resources and team management. The HR Director will organize and coordinate events and projects in order to achieve the company’s human resources objectives.


RESPONSIBILITIES


  • Act as a resource person for all matters relating to employee management in accordance with labor laws;
  • Develop and deploy a continuous recruitment strategy and ensure proactivity in the hiring process;
  • Coordinate work accident prevention improvement projects in collaboration with department management and in compliance with CNESST requirements;
  • Manage group insurances, health and safety and disability cases;
  • Establish action plans inspired with the best HR practices (talent acquisition, retention, performance management);
  • Open and update employee files;
  • Carry out the recruitment process;
  • Send payroll changes related to compensation (new hires, salary reviews, terminations etc);
  • Encourage excellent management practices, anticipate operational issues, propose solutions and represent employee perspective;
  • Provide leadership for strategic human resources planning;
  • Establish an internal system of employee training, onboarding and orientation of new employees;
  • Seek to improve the conditions and organization of work;
  • Conduct periodic surveys to measure employee satisfaction and employee engagement;
  • Collaborate with management to communicate human resources policies, procedures, programs and laws;
  • Manage the annual salary increase process;
  • Participate in the management of disciplinary and performance files;
  • Participate in the development of any other global HR strategy;
  • Contribute to the preparation and organization of corporate events;
  • All other tasks necessary for the proper functioning of the HR team;


DESIRED PROFILE


  • DEC or bachelor’s degree in human resources management or equivalent field;
  • Minimum five (5) years of relevant experience in human resources;
  • Member of the HR Quebec association (CRHA or CRIA) an asset;
  • Available to travel outside Quebec and possibly outside of Canada, as needed;
  • Ability to manage confidential issues with sensitivity, efficiency and professionalism;
  • Act creatively and have ability to adapt quickly;
  • Team spirit;
  • Master the fundamental principles of: project management, change management and communication plans;
  • In-depth knowledge of labor laws;
  • Initiative and excellent judgement;
  • Ability to resolve problems and conflicts;
  • Great ease of navigation in various office automation tools (Word, Excel, Powerpoint)
  • Ability to manage multiple projects at a time;
  • Strong organizational development skill;
  • Project management skills;
  • Available to work evenings, weekends and holidays, if and when needed;

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  • Location
    Laval, Quebec
  • Department
    ILLUMI
  • Employment Type
    Permanent - Full Time